日文报告书：研修会听讲报告书

XXX殿

                      セミナー受講報告書

以下のとおりセミナー受講の報告を致します。
1.所　　　属
2.セミナー名
　中小企業のための新卒採用手法と今年の動向
3.受講場所
　株式会社　ОΟОΟセンター
　東京都ОΟООΟОΟΟ
4.受講期間
　平成　年　月　日（10：00から16：00）
5.セミナー内容
　1）今年度の採用活動の動向
　2）新卒者の意識調査概要
　3）中小企業の採用活動の特徴
　4）新卒採用のノウハウ
　5）第二新卒の採用方法
6.セミナー内容の概要と感想
1）回復にともない大企業の採用が活発となっているため、今年も中小企業の大卒採用は厳しい状態は続く。
2）近年、やる気のある新卒者は会社の規模より、仕事内容で就職先を決める傾向がでてきている。
3）中小企業の採用は、大企業よりキメ細やかな情報提供や仕事内容の説明を心がけて、少数精鋭の採用を行うのが重要。
4）量の確保ができない場合、採用条件の緩和（年齢制限の引き上げなど）も検討し、第二新卒や中途採用も検討する。
5）新卒採用は厳しさを増すと考えられるので、当社も採用方法の見直しが必要と思われる。特に、新卒から中途採用へのシフトは、将来的に安定的に人材を確保するうえで早急に取り組むべき課題であると感じた。
7. 添付資料
　セミナー資料　1式
 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

XXX先生
                                                                        提交日期　平成　　年　　月　　日
                                                                        姓 名　　　　　　　　

                                  研修会听讲报告书

研修会听讲报告如下。
1.所属部门
2.研修会名称　针对中小企业的应届毕业生采用方法和今年的动向
3.听讲地点
　股份公司 ОΟОΟ中心
　东京都ОΟООΟОΟΟ
4.听讲时间
  平成　年　月　日（10:00~16:00）
5.研修会内容
1）今年的聘用动向　
2）应届毕业生的意识调查概要　
3）中小企业聘用活动的特征　
4）聘用应届毕业生的诀窍　
5）第二新卒的聘用方法
（第二新卒是指从学校毕业后工作过，短时间内希望跳槽的人，一般是指两三年内。）
6.研修会内容的概要和感想
1）伴随着经济回复，大企业的录用活动开始变得活跃，今年中小企业对大学生的录用形势依旧严峻。
2）近年，相比公司的规模，有干劲的应届毕业生更倾向以工作内容来决定就职公司。
3）相比大企业，小企业用人应当注意提供详细信息及工作内容的说明，择优录取。
4）无法保证数量的情况下，既要考虑放宽聘用条件（抬高限制年龄等），也要考虑第二新卒和非应届毕业生的采用。
5）考虑到聘用应届毕业生的难度增加，我认为本公司有必要重新考虑聘用的方法。为了确保未来人才的安定，应当尽早，特别是以从应届毕业生到非应届毕业生的聘用转换为课题采取措施。
7. 附加资料　　　
　研究会资料 1份
                                                                                       以上