上期回顾：【HR角度】跳槽理由应该如何写？
転職理由NG事例 跳槽理由NG事例
転職理由のNG例として多いのが次の3つです。本音として無意識に書いているかもしれませんのでご注意を。
作为跳槽理由的NG事例，下面3种情况比较多。注意可能会无意中写出自己的真实想法。
■「待遇が悪い」「労働時間が長い」
権利ばかりを主張してる人は、義務を怠っていることが多いもの。正当性があればよいですが、会社側としても保証できるものではないので、敬遠されるでしょう。
権利ばかりを主張してる人は、義務を怠っていることが多いもの。正当性があればよいですが、会社側としても保証できるものではないので、敬遠されるでしょう。
■“待遇差”“工作时间长”
一味主张权利的人常会懈怠于履行义务。有正当性还不错，但作为公司一方这是无法做出保证的，所以会敬而远之吧。
一味主张权利的人常会懈怠于履行义务。有正当性还不错，但作为公司一方这是无法做出保证的，所以会敬而远之吧。
■「上司とあわなかった」「いじめにあった」
人間関係のもつれは、環境よりもその人が招いている可能性が高いと判断できます。人間関係の問題は多様な価値観の人間がいる組織ではなくなることはありません。採用企業は、人間関係を円滑にできる人を望んでいるので、ポジティブな印象にはならないでしょう。
人間関係のもつれは、環境よりもその人が招いている可能性が高いと判断できます。人間関係の問題は多様な価値観の人間がいる組織ではなくなることはありません。採用企業は、人間関係を円滑にできる人を望んでいるので、ポジティブな印象にはならないでしょう。
■“和上司不合”“被欺负”
人际关系的纠葛比环境更能判断出能不能招聘一个人。只要在有着多样价值观的人组成的组织里，人际关系的问题就不会消失。招聘企业希望招到能够圆滑处理人际关系的人，所以这些给人的印象不怎么积极。
人际关系的纠葛比环境更能判断出能不能招聘一个人。只要在有着多样价值观的人组成的组织里，人际关系的问题就不会消失。招聘企业希望招到能够圆滑处理人际关系的人，所以这些给人的印象不怎么积极。
■「会社の将来性が不安だ」
会社の将来性は、誰も保障できるものではありません。裏を返せば自分に自信がなく、会社に依存したいという気持ちの表れとも捉えられます。
会社の将来性は、誰も保障できるものではありません。裏を返せば自分に自信がなく、会社に依存したいという気持ちの表れとも捉えられます。
■“对公司的发展感到不安”
谁都不敢保证公司未来的发展。反过来，会暴露对自己没自信、想依存公司的想法。
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