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仕事で休暇を直前になって出す人がいます。ひどい場合だと、当日の朝に「休ませてください」と連絡します。
有人会在临休假前才提出请假，最严重的时候，是在当天早上才联络要休息。
体調不良により、どうしても出社できないという場合であれば、まだわかります。しかし、前もってわかっている予定だというのに、直前になって連絡をするのは厳禁です。
如果是身体不好，无论如何也不能去上班的情况，还可以理解，可是，如果提前就已经预定好的，却在休假前才提出那是绝对严禁的。
仕事の調整も大変になりますし、まわりの人に迷惑をかけてしまいます。業務に対して責任が足りない、配慮をしていないと思われ、評価を落としてしまうことでしょう。
工作调整也很仓促，也会给周围人带来麻烦，会被认为对于工作的责任心不够，考虑不周，随之评价也会降低。
休暇届は、早めに出すようにしましょう。1カ月先の休暇予定がわかっている場合には、早めに伝えてかまいません。
请假条还是要提前提出吧，如果是提前一个月之前就知道的休假预定，提前传达也可以。
上司はスケジュールを整えるため、早く予定がわかっていたほうが助かります。遅くても3日前です。3日を切るとスケジュールの調整に無理が出てくるため、やむを得ない場合を除いては勧めません。
因为上司要安排日程，所以如果早点知道预定是很有帮助的。最迟也要提前三天，如果过了三天调整日程也会麻烦，所以除了不得已的情况下不建议这样。
決算時期や年末年始など、忙しくなる時期にわざわざ休むのはひんしゅくを買います。
如果是决算时期或年末年初等工作很忙的时候故意休息，会引起别人反感。
休ませてもらう場合も、できるだけ仕事が落ち着いている時期を選ぶのもマナーです。仕事が落ち着いている時期であれば、休暇も取りやすくなり、ほかの人への迷惑を最小限に抑えられます。
请假的时候也尽量选择工作比较安定的时期这样是礼仪。工作安定的时候，假也比较容易请，也会最小限度的给别人添麻烦。
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