就職活動の面接は基本的に面接官からの質問に答えていきますが、しばしば「弊社について何か聞きたいことはありますか」と逆に質問することを要求される場合があります。
应聘过程中的面试基本上是回答面试官的提问，但也常常被要求提问，比如面试官会问：“对我们公司，你有什么想了解的吗？”
この「逆質問」時のポイントを以下にあげてみました。
以下是向面试官提问时要注意的地方。
ポイントその1
注意点之1
「特にありません」は、だめ。
不能说“没有什么想问的”。
当然ですが、面接官へのアピールに全くなっていません。
当然了，因为这会让你错失一次向面试官表现自己的机会。
「この人は熱意が無い」というマイナスの評価になる可能性すらあります。
甚至还可能得到负面的评价：这个人缺乏热情。
ポイントその2
注意点之2
「調べて分かること」は聞くな。
不要问自己可以查到答案的问题。
（例 「○○という言葉の意味は何ですか？」「社員は全体で何人くらいいるのですか？」等）
（例如，“xx这个词是什么意呢？”“公司一共有多少员工？”等）
面接官はわざわざ自分のために時間を割いてくれています。
面试官特意拿出时间让你提问。
ちょっと調べれば分かること、HPに載っていることは質問を要求されたからといって、聞くべきではありません。
虽说是要求你提问，但也不该问这种稍稍调查一下就知道，或者说在公司主页上就能找到答案的问题。
もちろん面接官は質問すれば答えてくれるでしょうが、好印象を抱くことは無いでしょう。
当然只要你问，面试官还是会回答的，但是决不会给人留下好印象。
下一页：不要问不会给自己加分的问题。>>>
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