世間ではゴールデンウィークも終わり、多忙な時期。人事担当も新卒入社の研修から解放された矢先ですが、すでに来年度の新卒採用はスタートしており、机の上はエントリーシートや履歴書に埋もれ、書類選考をする日々が続いています。先日（選考に関係なさそうな）「履歴書の趣味はどう書けばよい？」との質問がありました。今回は、第二弾。やはり選考に関係なさそうな長所・短所欄はどう記入すればよいか、教えて！gooにも質問があがっていましたので、ウオッチしてみましょう。
黄金周也结束了，又到忙碌时期。人事负责人刚从新职员培训中解放出来，就已经开始下年度的新生录取工作，桌上堆满了求职申请书和简历，持续着简历遴选的日子。前几天有个（跟遴选没啥关系的）问题“简历的爱好要怎么写呢？”本次是第二回。还是跟简历遴选没啥关系的优点•缺点栏要怎么写，这个问题出现在了goo知道！上面，我们就来看看吧。
「『短所：酔うと暴れる』は論外ですが、『短所：責任感が強すぎて一人で物事を抱え込みやすい』みたいなのは印象を悪くしない」（tak-999さん）
“‘缺点：酒醉了就发飙’这种当然不用考虑，像‘缺点：责任感过强，容易一个人投入某事’不会给人太差的印象”（tak-999）
「短所といっしょに、その短所をどう直していくかを書けば、「ああ、直そうとしているのか」という気持ちが伝わると思います」（ali88さん）
“可以在写缺点的同时加上要怎么来改正缺点，这样就能表达出‘啊，这人是准备改正的’这种心情”（ali88）
「長所は自分の良いところ、短所は自分の弱点、悪いところ…ではなくて「長所の延長線にある？逆？の性格」簡単な例を記載すると『長所はまじめ』『短所はまじめすぎるところ』」（noname#30044）
“不要认为优点是自己好的地方，缺点就是自己的弱点、不好的地方……缺点应该是‘优点的延伸，即相反的性格’举个简单例子来说，即‘优点是认真’‘缺点是认真过头’”（noname#30044）
「長所は当然誰が見ても長所だと思える点を、短所はとりようによっては長所に見えるというのも大切ですが、「改善の余地がある」短所を書くべき（surprised_appleさん）
“优点在谁看来都无疑是优点，缺点根据着眼点不同也可能被视作优点，这点很重要，所以要写‘有改善余地’的缺点”（surprised_apple）
■応募企業が求める人材にあわせた書き方がベター
■配合招聘企业需求的人才的写法更好
みなさんのアドバイス通り、「短所」という単語の意味をそのまま文字通り受け取り、マイナス評価につながる書き方は論外です。たとえば「仕事が遅い」「せっかちで失敗が多い」などは、完全にマイナス。また、ただ長所に通じる様に書くだけでも不十分です。
正如大家所建议的，按“缺点”这个词字面的意思直接来写出会造成负面评价的方式不可取。比如“工作慢”“急躁常失败”等就完全是负面的了。此外，只写成优点的极端面也不全面。
たとえば、スピード感あふれる人材を採用したいと考えている企業にとってみれば、「スローペースな人材」は採用要件から外れます。また慎重にミスのない仕事ができる人材を求めている企業は「ミスをする人材」は採用要件から外れます。企業の募集要項をよく読み、特に求める人材像の欄は熟読した方が良いでしょう。そうすると、どのような性格の方が求められているかがわかってきます。
比如来看考虑录用有冲劲的人的企业，他们会把“慢条斯理的人”排除在录取条件之外。又比如在寻找能从事杜绝错误的工作的人才的企业则会把“会犯错的人”排除在录用条件之外。所以最好仔细阅读企业的招聘条件，尤其是熟读要求的人才类型的栏。如此一来，就能明白用人方在寻求何种性格的人才。
例えば、ある企業の募集要項で「状況に合わせたスピード感をもって臨機応変にかつ集中して物事に対して対応できる方」だとすれば、この企業に応募する場合、「短所：慎重に物事を進める性格のため、仕事がややスローペースになることが時々ある」としたら、スピード感に欠けると判断されてしまいます。
比如，某企业在招聘条件栏要求“能根据情况迅速临机应变，能集中精力应对事情”，到该企业应聘时，如果写“缺点：性格偏重于谨慎处理事情，所以工作上常常会比较慢”，这样用人方会认为你缺乏迅速反应能力。
この企業に応募する場合、自分で認識していなくても、「短所：スピードを重視するあまり、その物事だけに集中してしまう事がある」とすれば、短所欄を自己PR欄に変化させることができるのです。あくまで履歴書は自分をPRする書類ですので、一般的に自分で認識している短所を直球で書く必要はないのです。
如果要应聘该企业，就算自己没有意识，也要写“缺点：过于重视速度，常集中在某事上面”，这样就把缺点栏变成了自我宣传栏。说到底简历还是宣传自己的东西，所以没必要把自己通常认为的缺点直白的写出来。
もちろん、本当に仕事が遅い…と自覚している場合は、入社後に苦労することになるので、あきらかな性格虚偽はおすすめできませんが。
当然，如果确实有工作慢的自觉，以免进公司后辛苦，所以不建议明显的虚假性格。
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