あと少しで4月！年度はじめは新入社員が来たり、部署異動があったりするものですよね。今回のランキングは「新人にナメられやすい人の共通点」。 尊敬されない先輩って、いったいどんな人なのでしょう？
马上就要4月咯！正是新进员工入职、部署移动的时候呢。这次的排行榜是“容易被新员工瞧不起的人的共同点”。那些不受尊敬的前辈们，到底是怎样的人呢？
●第1位／「仕事でミスばかりしている」……66.5％
○第2位／「上司にいつも叱られている」……42.2％
●第3位／「仕事に対してやる気がない」……28.6％
○第4位／「自分の意見を言えない」……25.8％
●第5位／「教え下手」……14.3％
○第5位／「部下がミスしても叱らない」……14.3％
●第7位／「新人がする仕事も引き受けてしまう」……11.8％
○第8位／「みんなにいい顔をしている」……11.5％
●第9位／「おとなしい」……11.2％
○第10位／「やさしい」……9.9％
※複数回答式·第11位以下は略。
○第2位／「上司にいつも叱られている」……42.2％
●第3位／「仕事に対してやる気がない」……28.6％
○第4位／「自分の意見を言えない」……25.8％
●第5位／「教え下手」……14.3％
○第5位／「部下がミスしても叱らない」……14.3％
●第7位／「新人がする仕事も引き受けてしまう」……11.8％
○第8位／「みんなにいい顔をしている」……11.5％
●第9位／「おとなしい」……11.2％
○第10位／「やさしい」……9.9％
※複数回答式·第11位以下は略。
第1位 工作上错误不断……66.5%
第2位 总是被上司责骂……42.2%
第3位 对工作没有干劲……28.6%
第4位 不能表达自己的意见……25.8%
第5位 不擅于教导……14.3%
第5位 部下有错也不斥责……14.3%
第7位 该新人做的工作也做了……11.8%
第8位 对谁都摆好脸色……11.5%
第9位 老实……11.2%
第10位 温柔……9.9%
复数回答模式，省略第11位及以下排名。
第2位 总是被上司责骂……42.2%
第3位 对工作没有干劲……28.6%
第4位 不能表达自己的意见……25.8%
第5位 不擅于教导……14.3%
第5位 部下有错也不斥责……14.3%
第7位 该新人做的工作也做了……11.8%
第8位 对谁都摆好脸色……11.5%
第9位 老实……11.2%
第10位 温柔……9.9%
复数回答模式，省略第11位及以下排名。
第1位は66.5％で「仕事でミスばかりしている」でした。こんな先輩は「信頼できない」という意見がいっぱい！ 小さなミスでも多発させていると「デキない人」のレッテルを貼られてしまうみたい。
第1位是占66.5%的“工作上错误不断”。这样的前辈“不靠谱”之类的意见很多！多次犯小错，想必会被贴上“干不了事儿的人”的标签。
第2位は42.2％で「上司にいつも叱られている」。叱られている理由が、上司の愛の鞭やパワハラだったとしても、新人にはただ「怒られているダメな人」に見えてしまうよう。怒られたときにおどおどしていると、さらにその度合いが強まるそうです。
第2位是占42.2%的“总是被上司责骂”。即使被训斥是因为上司的爱之深责之切，或者职权施压，但在新人看来不过是“被骂的废柴”而已。如果在被骂的时候显得战战兢兢，那么就更会被瞧不起的。
第3位は28.6％で「仕事に対してやる気がない」がランクイン。こちらを選択した人は「尊敬できない！」と回答。結果を出していたとしても、ついていく気を失うそうです。
第3位是占28.6%的“对待工作没有干劲”。选择这个选项的人回答“无法尊敬”这样的前辈。即使能出成绩，也失去了跟随前辈的信心。
仕事を円滑に進めるためには、上司と部下の信頼関係と適度な距離感が大事。4月から会社に新人が入ってくる人はランキングを参考に、頼られる先輩になれるようがんばってくださいね！（編集部／渡辺）
为了能让工作顺利进行，上司与部下的信赖关系与适当的距离感是非常重要的。从4月开始，公司就会招入新进职员，以此排行榜作为参考，请努力成为能让人信赖的优秀前辈吧！（编辑部/渡边）
※『マイナビウーマン』にて2013年2月にWebアンケート。有効回答数322件（マイナビウーマン会員：22歳～34歳の働く女性）。
根据“マイナビウーマン”2013年2月的网络问卷调查，有效回答共322份（マイナビウーマン会员：22岁~34岁的职业女性）。
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