【沪友鸱夷子皮的故事】
三要原则之二：要习惯加班！
在日企工作了这么多年，加班对于我来说已经成了家常便饭了的事了，每天都要加，到最后已经变得麻木了。现在的我每天早上6点半就要出门等公司的车来接，因为在7点半的时候我们几个部门的负责人要聚在一起开早会，把昨天发生的事情向各个部门通报一下，并将所采取的相应对策及最终确认的结果报告给相关部门；再把今天的工作预定讲一下，如果本部门或者其他部门有需要支援或帮忙时也会在早会上向部长提出，现在这样的经济不景气时期很多日企都在缩减编制，其中有一部分人员回家待命去了（公司给基本工资，回家休息，等待公司召唤），所以原来由四个人做的工作现在可能就由两个人来做了，而工作量基本是不变的，因此相应的加班当然也就多了。
目前我所在的公司就属于这种情况，本人是品管负责人，即QC负责人，平时要检查监督产品品质，还要进行产品认证，应付客户检查之类的很多事情，再加上大会小会不断，翻译工作也要做，所以老是感觉时间不够用。每天加班也自然有了理由了。
本人现在所在的日企在业界也算是个一流的知名品牌，在国内就有好几个分公司，像上海、北京、广州、昆山都有我们的公司，江浙两省有很多供应商给我们提供半成品。本人之前属于上海公司，在供应商那里呆了三年，美其名曰【外驻】。虽然被公司长期派在外面，但跟日本人学了不少专业方面的知识，本人在外驻期间长期跟两个日本人学习。去年8月份才被上面调到现在的公司工作，当时的部长三番五次跑来跟我谈心，让我回上海公司，当初没选择回去，现在真的有点后悔，但世上没有后悔药吃。
现在的公司是去年十月份才开始正式投产的，是一个新公司。之所以本人要在此将本人的经历交待清楚，是为了说明一点：来这个公司之前本人基本上还是很愿意加班的，加班工资比较高，周末加一天班有300KUAI加班费，平时加班每个小时也将近20KUAI，这种情况下不加班才怪呢！但现在加班费的标准没以前高了，只有以前的一半。说实话加班费的多少虽然很重要，但更为重要的是加班也得考虑人能否承受，如果有命赚钱没命花的话还不如不加呢！
去年十月月底现在所在的公司进行了ISO9001的认证，本人是品管负责人，当然主要工作得由我来做了。光翻译资料我就将近翻译了一个月，从九月下旬开始翻译一直持续到十月中旬，还要准备相应的资料什么的，每天都要加班到11、12点，而且还没有饭吃。本人的食欲一向比较旺盛，最讨厌的事情就是饿肚子，到了饭点如果吃不到饭的话心中就会有一股无名火油然而生，但得忍着心中的怒火继续把手里的工作做完，当结束的时候已是两眼冒金星了，不知道什么叫饿了。11点多或者12点多的时候跟部长两个人打车去拉面馆喝啤酒、啃牛肉、吃拉面，这样的日子一直持续了将近两月，吃到后来看到拉面就想吐。
到目前为止本人加班最晚的一次是今年1月11日的那一次，之所以我会记得这么清楚是因为实在是太难忘了，那次我差点就倒了。因为要敢急货，交货期已经定死了，叫不出货要被总经理骂了。没办法，只有把前道工序的产品提前拿到厚道工序去处理了，一直跟手下人熬到凌晨三点，从吃完中饭开始到加班结束为止我只吃了一碗泡面，饿得人发晕，公司的盒饭实在是太难吃了，晚饭动都没动。大冬天的，冻得人实在是难受，回去以后还感冒了，牙齿上火，半边脸都肿起来了。虽然按时把货发走了，还得到了总经理的通报表扬，但经过那次加班以后本人发誓再也不加这种班了，非要了小命不可。加班也得有个度啊！
去年刚开始试产的时候是加班最多的时候，每天不到10点钟是不让走的，因为部长不走我们也得跟他一起挨饿，要是擅自走了的话他就会用他那蹩脚的中文说：“你的工作都做完了吗？没做完为什么不加班？”然后就会挨K。要是放走手底下的人不加班的话，部长就会说：“仕事は全部終わったかい？終わってないのに、何で人を帰すだ？残業をさせれば、いいじゃ！”然后也会挨K。害得我们都不敢擅自把手底下的人放走，都得留下来加班。额滴个亲娘啊！感觉那个时候真的快要疯了，加不加班是人家的自由，人家不愿意还要强留加班，唉。。。。。。
习惯了加班之后，突然不加班，闲下来以后还真的感觉有点不习惯了，因为我已经习惯了加班，不加班的话总觉得少了什么东西一样。呵呵，人有时候就是这个样子，一旦被环境改变之后突然环境变了又会感觉不适应的。当然，加班也是有后遗症的，加班给我带来的最大的坏处是胃病（本人之前没有胃病，但最近老打嗝，估计是饿出来的胃胀气，离胃病不远矣！悲哀啊！）
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