10月（前期准备阶段1）：
1、参加就职活动、搜集求职方法等相关信息资讯。
2、根据本身专业，实施行业、企业的初步调查，从而选定目标行业和企业以及目标职位。
3、进行简历编辑，需要突出自己的优点，但要实事求是、不可华而不实。针对企业的求人特点，拟写具有特点的求职简历。
11月（前期准备阶段2）：
1、更新目标企业的相关信息资讯。
2、做好笔试准备，包括专业知识、基本常识及性格测试等，可以参考SPI问题集等就职参考书。
3、面试准备，包括查阅历年面试问答题等做好应对。
12月（正式就职活动阶段）：
1、投放求职简历、多多益善，一般150份-200份左右为好。
2、继续更新目标企业相关信息资讯，并熟悉相关行业及企业的背景、文化、属性、事业内容等。
3、笔试练习。
次年1月（笔试准备阶段）：
1、温习本人相关专业知识及相关辅导书。
2、不断反复模拟自我介绍、练习口语应对过程，注意敬语使用部分（最好照着镜子练习）。
3、了解目标企业、研究目标企业的背景、企业文化、事业内容、经营理念、CSR等，并结合历年问答题，更新面试内容
次年2月（一次面试阶段）：
1、通过企业的简历筛选，面临第一次面试、并作相应的准备。
2、合理安排时间。如有可能可把首要的目标企业面试时间安排到最后（当然如企业规定面试时间，就没有办法）。
3、制作时间表、仔细安排每日日程包括乘车时间、面试时间。注意简历内容、企业相关资料等要随身携带（保持资料等的清洁）。
4、强化练习口语应对环节。
次年3月（二次面试阶段）：
1、面临第二次面试。
2、继续强化口语应对环节，了解企业相关咨讯。
3、总结上一次面试的经验。
次年4月（最终面试阶段）：
1、面临最终面试。
2、获得内定。
3、继续学业保障大四或大学院如期毕业。
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